Как определить рабочий год после отпуска по уходу за ребенком для предоставления ежегодного отпуска?
Здравствуйте! Ситуация: Директор ни разу не ходила в ежегодный отпуск с самого начала работы. Теперь хочу постепенно ей закрыть долг по отпуску. Данные:
01.01.2006-31.12.2006- 1 рабочий год (долг 28 кал.дн.)
с.01.01.2006-05.05.2007 б/л (декрет)
с 06.05.2007-19.02.2010 отпуск по уходу (до 1,5+ до 3лет)
с 20.02.2010 по настоящее время работает
Прошу помощи в определении рабочего года, чтобы высчитать за какие периоды мы должны ей предоставить отпуска. Заранее благодарна.
01.01.2006-31.12.2006- 1 рабочий год (долг 28 кал.дн.)
с.01.01.2006-05.05.2007 б/л (декрет)
с 06.05.2007-19.02.2010 отпуск по уходу (до 1,5+ до 3лет)
с 20.02.2010 по настоящее время работает
Прошу помощи в определении рабочего года, чтобы высчитать за какие периоды мы должны ей предоставить отпуска. Заранее благодарна.
Comments
-
irina260982, добрый день.Цитата: с.01.01.2006-05.05.2007 б/л (декрет)Если под декретом вы имели в виду отпуск по БиР, то, вероятно, у вас опечатка - отпуск начался 01.01.2007 г.
1 рабочий год - с 01.01.2006 по 31.12.2006
2 рабочий год должен был быть с 01.01.2017 по 31.12.2007, но на этот период приходится отпуск по уходу за ребёнком, который не включается в стаж для очередного отпуска (ст. 121 ТК РФ). Поэтому границу второго рабочего года нужно продлить на 1021 день (отпуск с 06.05.2007 по 19.02.2010). 31.12.2007+1021=17.10.2010.
2 рабочий год - с 01.01.2007 по 17.10.2010.
3 рабочий год - с 18.10.2010 по 17.10.2011 и т.д. -
Sveto4Divny, спасибо за ответ. Да, конечно 01.01.2007г. Спасибо за помощь. А то я при подсчете (даты получились такие же), на этот вот год и ошиблась.
